BTS Ressources Humaines et Communication

1. Présentation de la formation

La filière Ressources Humaines et Communication (RHCOM) forme des professionnels capables de soutenir la stratégie d’une organisation en fournissant un capital humain et un flux d’informations de qualité.

Le titulaire de la formation RHCOM est un spécialiste à la fois :

• En Gestion des Ressources Humaines (GRH) : recrutement, rémunération, paie, contrats de travail, gestion des carrières, formation, GPEC, évaluation, etc.

• En Communication : communication interne, communication externe, relations publiques et conseil.

2. Objectifs de la formation

La formation vise à former des professionnels polyvalents capables de gérer les fonctions RH tout en maîtrisant les techniques de communication stratégique.

Objectifs principaux :

1. Acquisition de compétences en gestion des ressources humaines

   • Comprendre et gérer les processus de recrutement, de sélection et d’intégration des employés

   • Administrer la paie, les contrats et la gestion des avantages sociaux

2. Développement de compétences en communication

   • Maîtriser la communication écrite et orale

   • Mettre en place des stratégies de communication interne pour améliorer la circulation de l’information et la cohésion des équipes

3. Formation en management et leadership

   • Développer des compétences en gestion d’équipe et en conduite de projets

   • Animer des réunions et coordonner des activités RH

4. Sensibilisation aux enjeux éthiques et sociétaux

   • Comprendre les questions d’éthique, de diversité et d’inclusion dans le milieu professionnel

3. Compétences acquises

• Gestion des ressources humaines : recrutement, paie, administration du personnel, formation, gestion des talents

• Communication : interne et externe, animation de réunions, stratégie de communication

• Management et leadership : pilotage d’équipes, conduite de projets

• Analyse et conseil : évaluation des performances, optimisation des processus RH

• Utilisation d’outils numériques : logiciels de gestion RH et outils de communication digitale

4. Conditions d’accès

• Baccalauréat général : A1, A2, B, C, D

• Baccalauréat technique : G1, G2

• Brevet de Technicien (BT) dans la spécialité ou diplôme jugé équivalent par le Ministère

• Possibilité d’inscription après étude des validations des acquis professionnels

5. Débouchés professionnels

Les diplômés RHCOM peuvent occuper des postes variés dans les secteurs public et privé.

5.1 Postes en gestion des ressources humaines

• Gestionnaire des Ressources Humaines

• Responsable de la Formation

• Consultant en Ressources Humaines

• Chargé de Recrutement

• Gestionnaire de Paie et des Avantages Sociaux

• Responsable des Relations Sociales

• Responsable de la Gestion des Talents

• Gestionnaire du Développement Organisationnel

• Chargé de Projets RH

5.2 Postes en communication

• Chargé de Communication Interne

• Chargé de Communication Externe

• Consultant en Communication

• Responsable des Relations avec les Employés

5.3 Perspectives et évolutions

• Responsable RH dans une entreprise ou organisation

• Directeur de la Communication ou Responsable Communication et Marketing RH

• Consultant indépendant en RH ou communication

• Formateur en gestion des ressources humaines et communication

• Spécialiste en diversité et inclusion, développement organisationnel ou gestion de talents